Je wilt met je team op pad. Maar dan wel iets met inhoud. Iets wat energie geeft. Iets wat bijdraagt aan samenwerking én aan de wereld.
Een duurzaam bedrijfsuitje of duurzaam teamuitje dus.
Maar hoe zorg je dat het geen geforceerd ESG-verhaal wordt of een middag vol vaag gepraat over de SDG’s?
In deze blog vind je 10 inspirerende ideeën voor duurzame teamuitjes die écht iets opleveren: meer verbinding, meer bewustwording en een sterker team.
Alle voorbeelden komen uit de praktijk, gebaseerd op sessies en teamdagen die we onder andere mochten verzorgen voor Rabobank, Stafa, UniDis, SPEN-Netwerk, Basic Pharma en Control Union.
Een duurzaam teamuitje is meer dan een teamdag met een goed verhaal. Het is een manier om:
je organisatiewaarden tot leven te brengen,
je mensen te betrekken bij wat er écht toe doet,
en tegelijk iets te bouwen aan bewustwording, samenwerking en trots.
In een tijd waarin medewerkers zoeken naar zingeving, werkgevers werken aan hun duurzame reputatie, en teams zich opnieuw moeten uitvinden, is een duurzaam bedrijfsuitje geen luxe. Het is een kans. En oh ja, het is nog eens gewoon mega leuk ook!
Deze interactieve workshop is de perfecte manier om jouw team kennis te laten maken met de 17 duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) – én om die direct te verbinden aan jullie eigen werkpraktijk.
We maken het onderwerp concreet en actueel, zonder belerend te zijn. Geen presentaties, maar activerende werkvormen, visuals, kleine opdrachten en veel ruimte voor gesprek. Zo krijgt elk teamlid helder: wat betekenen die SDG’s eigenlijk voor míj?
Hoe het werkt:
Korte introductie over de SDG’s en waarom ze relevant zijn
Interactieve werkvormen met kaartensets, prioritering en associatieopdrachten
Groepsgesprekken over wat de doelen betekenen in ieders werkcontext met behulp van de SDG Koerskaart.
Concrete afsluiting: welk doel raakt je het meest, en wat kun jij morgen doen?
Waarom dit werkt:
Past bij elk type team: van management tot uitvoering
Geen voorkennis nodig
Directe link met het werk van vandaag én morgen
Tip: deze workshop is ook goed in te zetten als kick-off van een bredere duurzaamheidsaanpak of cultuurtraject.
Voorbeeld uit de praktijk: bij Tenfold Group werkten 50 medewerkers van verschillende afdelingen aan hun eigen SDG-prioriteiten. Door visualisaties, reflectievragen en groepsopdrachten kwamen ze tot inzichten én plannen. “Wat een energie, en zó concreet!” – deelnemer
Een duurzame teambuildingsdag hoeft niet zwaar te zijn. Door middel van interactieve spellen, rollenspellen en scenario-oefeningen kan je team spelenderwijs ontdekken wat duurzaamheid betekent – voor henzelf en voor de organisatie.
Voorbeeld: bij Control Union (BU Energy & Carbon) begeleidden we een hele dag met teamcoaching en SDG-spelvormen. De dag werd afgesloten met een luchtige activiteit in samenwerking met The Green Escape, waarbij het team in 59 minuten en 59 seconden lekker puzzelde en spellen speelde.
Leon Wagter:
“De combinatie van teamcoaching en de duurzame doelen workshop was een waardevolle afwisseling die verschillende nieuwe inzichten met zich meebracht. Het doel was bereikt: verbinding binnen het team met een thema dat onze business unit drijft.”
Een goed gesprek voer je niet altijd aan tafel. Tijdens een walkshop gaan teamleden in duo’s of trio’s naar buiten – het park, de stad, of gewoon rondom het kantoor. Met gerichte reflectievragen als leidraad voeren ze gesprekken die anders niet gevoerd worden.
De combinatie van beweging, frisse lucht en betekenisvolle dialoog zorgt voor verrassend veel openheid, verdieping en verbinding.
Hoe het werkt:
Start met een korte uitleg over het thema van de walkshop (duurzaamheid, samenwerking, SDG’s)
Teams krijgen 2–3 reflectievragen mee (bijv. op kaartjes)
Ze wandelen 15–30 minuten in tweetallen of drietallen
Daarna volgt een terugkoppeling: wat viel op, wat inspireerde, wat nemen we mee?
Voorbeeldvragen voor onderweg:
Welke duurzame keuzes maak jij al zonder dat je het zo noemt?
Wat zou er gebeuren als we vandaag 1% duurzamer gingen werken?
Wanneer voel jij je het meest betrokken bij je werk of team?
Wat zie jij als onze grootste kans om duurzamer te worden?
Deze werkvorm is laagdrempelig, flexibel én effectief — en kan perfect worden gecombineerd met andere onderdelen van een teamdag of heisessie.
Waarom dit werkt:
Iedereen komt aan het woord
Beweging stimuleert creativiteit en openheid
Geen voorbereiding of techniek nodig
Tip: koppel deze werkvorm aan een centrale vraag die leeft binnen je team of organisatie, en gebruik de opbrengsten in vervolgstappen.
In 45 tot 60 minuten geef je je team een krachtige interactieve introductie in duurzaamheid en de SDG’s. Toegankelijk, energiek en activerend.
Duurzaamheid is niet alleen een directiethema. Juist op de werkvloer gebeurt het echte werk – en daar liggen vaak blinde vlekken én mooie kansen.
In deze laagdrempelige werkvloersessies gaan we letterlijk de vloer op. In ploegendiensten of kleine groepjes werken we met visuele materialen, eenvoudige opdrachten en dialoogvragen die aansluiten bij de praktijk van de medewerkers. Denk aan:
Wat merken jullie van duurzaamheidsbeleid in je dagelijkse werk?
Wat zie jij als verspilling?
Wat zou er anders kunnen?
Hoe het werkt:
Korte, energieke sessies van ±30 minuten per shift
Werken met materialen die passen bij jullie context (bijv. grote visuals, stellingen, reflectiekaarten)
Focus op luisteren, verbinden en herkenning creëren
Alle opbrengsten worden verzameld en eventueel teruggekoppeld aan management of MT
Waarom dit werkt:
Inclusief: iedereen doet mee, ongeacht functie of taalniveau
Geen voorbereiding of PowerPoint nodig
Draagt bij aan eigenaarschap én draagvlak
Tip: ook in te zetten als ‘voeding van onderop’ voor grotere strategische plannen.
Voorbeeld uit de praktijk:
Bij Tenfold Group en Basic Pharma deden de volledige ploegen mee aan korte werkvloersessies over duurzaamheid. Dat leverde niet alleen waardevolle inzichten op voor het management, maar ook betrokkenheid bij medewerkers die zich zelden met beleid bemoeien.
Wil je duurzaamheid écht laten landen in je organisatie? Start met de mensen die al willen. In een activatiesessie help je je meest gemotiveerde medewerkers om hun ideeën te concretiseren én anderen te betrekken.
Voorbeeld: bij Ecorus brainstormden 20 collega’s over hun rol als SDG-ambassadeur binnen de organisatie. De workshop was ook in combinatie met een workshop gedeelte door Fairphone.
Soms is het niet het antwoord dat telt, maar de vraag die je stelt. In deze werkvorm gaan collega’s in kleine groepjes aan ronde tafels met elkaar in gesprek over thema’s als betekenisvol werk, duurzame keuzes op de werkvloer of de rol van de organisatie in de maatschappij.
Met behulp van stellingen, dilemma’s of inspirerende vragen (bijv. uit jouw eigen SDG-kaartenset) ontstaat er ruimte voor écht gesprek — ook tussen collega’s die normaal weinig uitwisselen.
Hoe het werkt:
Korte introductie over het thema (duurzaamheid, werkgeluk, toekomst)
Elk groepje bespreekt 3 tot 5 vragen of stellingen
Tussenrondes waarin deelnemers van tafel wisselen
Afsluiting met inzichten en ‘oogst’ uit de tafels
Deze werkvorm is makkelijk schaalbaar (van 10 tot 100+ mensen), vraagt weinig voorbereiding en levert altijd betrokkenheid én gespreksstof op.
Perfect voor teamdagen, netwerkbijeenkomsten of als onderdeel van een groter event.
In één dag gaan teams van idee naar actie. Tijdens een SDG-hackathon werk je met een groep collega’s aan één centrale vraag, bijvoorbeeld:
Hoe kunnen wij als organisatie meer bijdragen aan SDG 12 (verantwoorde consumptie & productie)?
Teams bedenken initiatieven, toetsen haalbaarheid en presenteren hun oplossing aan het eind van de dag.
Hoe het werkt:
Opening met inspiratiesessie over de SDG’s
Teams werken 2–3 uur aan hun idee (met formats of canvassen)
Presentatie aan collega’s of management
Optioneel: pitchprijs of vervolgactie
Resultaat: concrete ideeën die door het team zelf zijn bedacht — én gedragen.
Geschikt voor: innovatie-afdelingen, MVO-teams, changemaker-netwerken, leiderschapsprogramma’s
Niet iedereen praat makkelijk over duurzaamheid. Daarom gebruiken we in deze werkvorm beeld, storytelling en associatiekaarten om gesprekken op gang te brengen.
Teams werken aan een visueel canvas, waarbij ze thema’s koppelen aan hun werkpraktijk. Wat betekent ‘gelijke kansen’ bij ons? Wat doen wij al aan klimaat? Wat kunnen we morgen beter doen?
Hoe het werkt:
Korte uitleg over de 17 doelen
Teams vullen het canvas in met voorbeelden, obstakels en ideeën
Reflectie en storytelling: welk verhaal willen we vertellen?
Zeer geschikt voor gemengde teams of collega’s die nog niet eerder met duurzaamheid werkten. De visuele aanpak verlaagt de drempel én zorgt voor creativiteit.
Duurzaamheid vraagt om andere perspectieven. In deze workshop brengen deelnemers hun belanghebbenden in kaart — van klanten tot toeleveranciers, van buurtbewoners tot toekomstige generaties.
Met stiften, stickers en kartonnen tafelkleden (hergebruikt natuurlijk) bouwen teams een levendig stakeholderlandschap.
Hoe het werkt:
Introductie over duurzaam denken in ketens
Groepen tekenen een overzicht van hun stakeholders
Discussie over belangen, spanningen, win-win’s
Afsluiting: wat betekent dit voor onze keuzes?
Deze werkvorm maakt complexe ESG-vraagstukken visueel, tastbaar en bespreekbaar. Perfect voor beleidsmakers, MT’s of afdelingen die impactvoller willen werken.
Liever zelf aan de slag met een duurzame teambuilding? Let dan hierop:
Een duurzaam teamuitje of duurzame teambuilding zelf organiseren? Prima idee. Maar dan is het wel belangrijk om goed na te denken over het doel, de werkvormen en je rol als begeleider.
Koppel het uitje aan jullie strategie of teamontwikkeling
Zorg voor balans tussen plezier en betekenis
Gebruik taal die past bij je organisatiecultuur
Houd werkvormen kort: 20–30 minuten is ideaal
Werk in groepjes van 3: dan doet iedereen actief mee
Kies bewust of je groepjes vooraf indeelt
Zorg dat iemand het proces bewaakt
Wil je zélf onderdeel zijn van je team? Laat de begeleiding dan aan ons over.
Soms wil je starten met reflectie en eindigen met ontspanning. Of andersom.
Daarom werken wij – als dat past – graag samen met andere enthousiaste partijen. Zo combineerden we inhoudelijke sessies met een luchtige afsluiting in samenwerking met The Green Escape en Fairphone.
Denken én doen. Zingeving én energie. Zo maak je een duurzaam bedrijfsuitje compleet.
Wij helpen je graag met:
Workshops over de SDG’s
Mini-masterclasses duurzaamheid voor teams
Creatieve formats voor duurzame teambuilding
Begeleiding van complete teamdagen of events
We nemen binnen 1 werkdag contact met je op! In de tussentijd kun je alvast ons e-boek downloaden als je wilt.
Nadat je aanvraag is verzonden nemen we binnen 1 werkdag contact op om de sessie meteen te plannen.
